Az Integrál MentorHálózatról

A történet és ahol most tartunk

2011 tavaszán egy 6 fős integrálos csapat kezdte letenni az IMH (Integrál MentorHálózat) alapjait. Azóta dolgozunk saját esetmegbeszélő csoportunkban, ami nagy fejlődésen ment keresztül. Ez az első csoport a „forráscsoport”, ahonnan indultunk. Ebben a forráscsoportban tapasztaltuk ki közösen  hogyan tudunk egymást segítve hatékonyan segíteni klienseinknek. Ezt a tapasztalatot szeretnénk most továbbadni, ezért indítottunk 2012 őszén egy nyitott esetmegbeszélő csoportot. Reményeink szerint ebből a csoportból kerülnek majd ki a jövő esetmegbeszélő csoport koordinátorai és integrál mentorai. Így épül az Integrál MentorHálózat, hogy továbbadjuk a tudásunkat és tapasztalatunkat egymásnak.
A tudás továbbadásának két módja van, az egyik tapasztalati úton az esetmegbeszélő csoportokban, a másik pedig képzéseken. Ahhoz, hogy valaki esetmegbeszélő csoport koordinátora legyen először integrál mentorrá kell válnia.

Ki lehet integrál mentor?

Az, aki • stabil tudással rendelkezik az integrál szemléletről. Ennek biztosításához az IMH 2013 februárjától továbbképzési lehetőséget biztosít az Integrál Akadémiát végzettek számára.
• segítő foglalkozásban dolgozik, akár egyéni, akár csoportos folyamatokat vezet.
• súlypontja w5-ön van, nyitottan a w6-ba való belépésre. Ez azt jelenti, hogy hajlandó és képes csoportban dolgozni, képes a saját érdekeit úgy képviselni, hogy a közös érdekeket is szem előtt tartja. Képes kereteket és határokat tartani miközben a csoport egységben is fel tud oldódni. Kliensei szolgálatában áll szívvel-lélekkel, miközben saját integritását megőrzi, határait megvédeni képes.
• nagy hangsúlyt fektet saját önismeretére és továbbképzésére és ezért aktívan tesz.
• saját etikai kódexszel rendelkezik, mely az IMH etikai kódexével összeegyeztethető.

Az IMH és az esetmegbeszélő csoport vezetői

Bedő Nóra, Maitri

Oros Andrea, Vénusz